为加快推进卓越工程师学院建设，2026年2月6日，研究生院召开卓越工程师培养专题座谈会，特邀北京航空航天大学国家卓越工程师学院常务副院长曹庆华到校分享经验。深圳大学副校长周辉、研究生院副院长黄海云、秦建斌等相关负责人参会，围绕卓越工程师培养模式、产教融合、学科建设等核心议题深入研讨，为学校卓越工程师培养体系建设凝聚共识、明确方向。

北航实践：以“四共四通”构建协同育人体系

曹庆华院长详细介绍了北航在卓越工程师培养中的创新模式与实践成果。他指出，北航以“四共四通”机制为核心，构建了深度校企协同育人体系，通过培养体系重构、组织保障强化和资源整合创新，实现教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接。

曹院长强调，卓越工程师培养是教育、科技、人才一体化的集中体现，需将总书记关于“卓越工程师”的宏观要求，具象化为可落地的能力标准、课程体系和实施路径，才能真正服务国家科技自立自强战略。

深大现状：锚定特色，破解发展难题

周辉副校长指出，深圳大学依托粤港澳大湾区区位优势与年超60亿元办学经费，正加速构建“学科-科研-人才”一体化卓越工程师培养生态。他强调，学校周边280余家上市公司为校企对接提供天然土壤，将以横向科研项目为纽带，推动企业需求与人才培养精准匹配；推出“高层次人才团队建设计划”，为领军人才配备科研助手、搭建攻坚团队；坚持“有组织科研”，通过严格考核机制激发教师活力，确保科研成果服务产业需求；未来五年将聚焦学科突破，核心指标赶超多数985高校，为卓越工程师培养筑牢学科根基。

黄海云副院长梳理了深圳大学研究生教育的基础与短板。目前，学校有27个博士点、73个硕士点，覆盖12个学科门类，工科优势突出，计算机、光学等学科排名全国前列；研究生超1.7万人，其中硕士1.5万余人、博士1500余人。依托深圳“双区”优势，年科研经费超60亿元，毗邻华为、腾讯等企业集群，为卓越工程师培养提供独特条件。同时，他指出不足：博士点需扩充至40个以上，临床学科发展滞后，产教融合深度与广度有待提升。

秦建斌副院长表示，将全力推进卓越工程师培养模式改革，为深大打造特色培养体系筑牢根基。一是搭建“学院-企业”对接平台，定期联合华为、腾讯等企业开展需求对接会，将企业技术难题转化为研究生培养课题；二是设立“产教融合服务专员”，为校企合作项目提供全流程服务，破解对接堵点；三是研究国家与地方政策，制定配套实施细则，在导师激励、经费支持等方面给予政策倾斜，确保产教融合举措落地见效。

未来方向：三方协同，共筑培养高地

座谈会上，与会人员围绕卓越工程师培养的核心问题进行了深入交流，形成三点共识：

1.聚焦核心领域：依托深圳产业优势，重点布局大信息领域，与华为、腾讯等龙头企业建立深度绑定的合作机制，实现人才培养与产业需求的精准对接；

2.强化落地执行：以项目为驱动，组建校企联合导师团队，完善学生入企实习管理、成果转化等配套机制，确保培养方案落到实处；

3.借鉴北航经验：引入“四共四通”协同机制，优化理事会管理模式、课程体系设计和评价标准，推动教育教学改革系统性深化。

座谈会最后，双方表示将进一步加强校际交流合作，共同探索产教融合新路径，未来，深圳大学将依托粤港澳大湾区产业沃土，锚定特色化卓越工程师培养方向，期待在学校统筹支持与各部门协同发力下，打造全国领先的工程技术人才培养高地，为区域产业升级注入深大力量。